Правила внутреннего трудового распорядка для работников ГАУ КО ЮДИ от 20.03.2019 года

 

 

  1. Общие положения

 

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) разработаны в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР от 20.07.1984г. № 213 "Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций" и Трудовым кодексом Российской Федерации, которые регламентируют внутренний трудовой распорядок в государственном автономном учреждении Кемеровской области  «Юргинский дом-интернат для престарелых и инвалидов», а также иные вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений в учреждении.

1.2. Правила имеют целью укреплять трудовую дисциплину, способствовать рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы, повышению производительности и эффективности труда в организации.

1.3. Действие Правил распространяется на всех работников, работающих в государственном автономном учреждении Кемеровской области  «Юргинский дом-интернат для престарелых и инвалидов»  на основании заключенных трудовых договоров.

1.4. Правила вступают в силу со дня их утверждения.

1.5. Местом хранения Правил является структурное подразделение Юргинского отделения государственного автономного учреждения Кемеровской области  «Юргинский дом-интернат для престарелых и инвалидов» - «Комплектование и учет кадров».

 

  1. Порядок приема и увольнения работников

2.1. Работники учреждения реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора.

2.2. При приеме на работу в учреждение гражданин обязан предъявить следующие документы:

а)                паспорт или иной документ удостоверяющий личность;б)                трудовая книжка;в)                страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;г)                 документы воинского учета – для военнообязанных;  д)                документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;е)                 справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования;ж)              справка о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ (при необходимости);з)                 личная медицинская книжка;и)                фото 3х4 – 4 штуки.

При заключении трудового договора впервые трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется отделом кадров общества.

2.3. Прием на работу иностранных граждан и лиц без гражданства осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ.

2.4. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и директором учреждения. Один экземпляр трудового договора под роспись передается работнику, другой хранится в структурном подразделении учреждения - «Комплектование и учет кадров». Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и директором учреждения, если иное не установлено трудовым договором.

Учреждение не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.

2.5. На основании трудового договора директор учреждения издает приказ (распоряжение) о приеме на работу, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

2.6. Фактический допуск к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом. Правом фактического допуска к работе обладает директор учреждения.

2.7. При поступлении на работу перед заключением трудового договора  работник должен быть ознакомлен с:

- объемом и содержанием предстоящей работы, условиями труда, системой оплаты труда, правами и обязанностями;

- условиями коллективного договора;

- настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка;

- правилами по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другими правилами охраны труда в организации.

2.8. Специалист по кадрам ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего на основании трудового договора в учреждении свыше пяти дней, если работа в учреждении является для работника основной.

2.9. Порядок заполнения трудовой книжки регламентируется «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225 "О трудовых книжках". В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

2.10. Расторжение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

2.11. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом руководство учреждения письменно не менее чем за две недели, если иной срок предупреждения в отношении отдельных категорий работников не установлен действующим законодательством.

По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.12. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами РФ не может быть отказано в заключении трудового договора.

2.13. Срочный трудовой договор расторгается по истечении срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона. Предупреждение о досрочном расторжении срочного трудового договора осуществляется в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ.

Прекращение трудового договора оформляется приказом директора учреждения.

Трудовой договор может быть прекращен по инициативе работодателя на основании и в порядке, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ.

2.14. До подготовки документов на увольнение работник в сроки и в порядке, согласованные с администрацией ГАУ КО «Юргинский дом-интернат для престарелых и инвалидов», обязан сдать выполненную работу, всю документацию, материалы, рабочие проекты, созданные в ходе трудовой деятельности; вернуть имущество, переданное ему для исполнения трудовых обязанностей. В последний рабочий день работник обязан сдать ответственному лицу все необходимое имущество, которое он получил в целях осуществления трудовой деятельности, а также пропуск для прохождения на территорию учреждения.

2.15. В день увольнения учреждение выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и производит с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса РФ. Днем увольнения считается последний день работы или последний день ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении работника согласно статье 127 ТК РФ.

 

  1. Права и обязанности работников

3.1. Перечень служебных обязанностей, права и обязанности, размер ответственности каждого работника учреждения определяется должностной инструкцией.

3.2. Должностные инструкции каждого работника разрабатываются уполномоченными лицами учреждения, утверждаются директором и хранятся в структурном подразделении учреждения «Комплектование и учет кадров». При этом каждый работник должен быть ознакомлен с его должностной инструкцией до начала работы под личную роспись.

3.3. При осуществлении своей трудовой деятельности все работники учреждения имеют право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством и настоящими Правилами;

- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном действующим законодательством, локальными нормативными актами ГАУ КО «Юргинский дом-интернат для престарелых и инвалидов», трудовым договором;

- участие в управлении учреждением в предусмотренных законодательством и коллективным договором формах;

- возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством РФ;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами РФ.

Работники пользуются также иными правами, предоставленными действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами учреждения, трудовым договором.

3.4. Работники учреждения обязуются:

- честно и добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором и должностной инструкцией;

- соблюдать настоящие Правила, положения иных локальных нормативных актов ГАУ КО «Юргинский дом-интернат для престарелых и инвалидов», приказы (распоряжения) директора учреждения, указания своего непосредственного руководителя;

- соблюдать трудовую дисциплину: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего дня, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации учреждения, использовать рабочее время для производительного труда, не допускать потерь рабочего времени, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

- соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, правила противопожарной безопасности;

- обучаться безопасным методам и приемам выполнения работ, в установленном порядке проходить инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда;

- бережно относиться к имуществу учреждения и других работников; обеспечивать его сохранность;

- возместить учреждению средства, затраченные на обучение и повышение квалификации в порядке, установленном действующим законодательством РФ, трудовым договором и/или ученическим договором.

Перечень обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей должности, специальности, профессии, определяется должностными инструкциями (функциональными обязанностями), составленными с учетом положений профессиональных стандартов, единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.

 

  1. Права и обязанности учреждения

4.1. Учреждение при осуществлении организационно-распорядительной деятельности имеет право:

- заключать, изменять, дополнять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами РФ;

- поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу учреждения и других работников;

- требовать соблюдения положений настоящих Правил и иных локальных нормативных актов учреждения, приказов (распоряжений) директора, указаний администрации учреждения;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством РФ и настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами учреждения;

- принимать, изменять и отменять локальные нормативные акты.

4.2. Осуществляя в пределах своих полномочий оперативное руководство текущей деятельностью, учреждение обязано:

- организовать труд работников, закрепить за каждым рабочее место, отвечающее требованиям безопасности и гигиены труда; обеспечить необходимым для выполнения служебных обязанностей оборудованием, инструментами, оргтехникой, программным обеспечением, специальной (фирменной) одеждой, обувью, материалами, документацией и др.;

- не привлекать работников к работе, не обусловленной трудовым договором; не изменять перечень и объем служебных обязанностей работника без внесения соответствующих изменений в должностную инструкцию и трудовой договор кроме случаев, предусмотренных законодательством РФ;

- не допускать простоев по вине администрации; поддерживать необходимый запас материалов и ресурсов;

- до начала работы ознакомить каждого работника с содержанием локальных нормативных актов учреждения, непосредственно касающихся трудовой деятельности работника;

- обеспечить безопасные условия труда, в соответствии с нормами охраны труда, установленными законодательством РФ, поддерживать исправное состояние оргтехники и прочего технического оборудования, необходимого для бесперебойной работы работников учреждения;

- создавать условия для роста производительности труда путем внедрения новейших достижений науки и организации труда, осуществлять мероприятия по повышению эффективности производства, принимать меры по сокращению ручного труда;

- обеспечивать работниками нормы рабочего времени и отдыха в соответствии с законодательством РФ, локальными нормативными актами учреждения и трудовым договором;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников;

- соблюдать установленные в трудовом договоре условия оплаты труда, выдавать заработную плату в установленные сроки и полном размере;

- отстранять от работы (не допускать к работе) работника в случаях, установленных законодательством РФ.

 

  1. Рабочее время и время отдыха

5.1. Общий для всех работников учреждения режим рабочего времени устанавливается настоящими Правилами. В случае если режим работы конкретного работника отличается от установленного в настоящем разделе Правил, продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются графиком сменности, в соответствии с приложением № 1 к настоящим Правилам - «Режим рабочего времени сотрудников ГАУ КО «Юргинский дом-интернат для престарелых и инвалидов», а также трудовым договором.

5.2. Нормальная продолжительность рабочего времени в ГАУ КО «Юргинский дом-интернат для престарелых и инвалидов» устанавливается 40 часов в неделю.

Начало работы - 8.30.

Перерыв - с 12.30 до 13.00.

Окончание работы - 17.00.

Выходные дни - суббота и воскресенье.

5.2.1. В соответствии с п.1.3. постановления ВС РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40 часов).

5.2.2. Для медицинских работников учреждения устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Конкретная продолжительность рабочего времени и ежедневной работы медицинских работников учреждения устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения в соответствии с ТК РФ и постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности».

5.3. Для отдельных категорий работников, связанных с обслуживанием технологического оборудования, устанавливаются сменный режим рабочего времени и выходные дни согласно графику сменности.

Продолжительность работы при сменном режиме, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочего времени за месяц или другой учетный период.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работники чередуются по сменам равномерно.

5.4. Привлечение работника к сверхурочным работам производится учреждением в исключительных случаях в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом, на основании приказа (распоряжения) директора учреждения.

5.5. Перечень должностей (профессий), при исполнении трудовых обязанностей по которым устанавливается ненормированный рабочий день, устанавливается приказом (распоряжением) директора в соответствии с нормативными правовыми актами Кемеровской области и действующим федеральным законодательством.

5.6. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

5.7. Очередность и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается учреждением с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее чем за две недели до его начала и доводится до сведения всех работников.

5.8. Перечень нерабочих праздничных дней определяется статьей 112 ТК РФ.

5.9. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. На отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха.

5.10. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке, установленном ТК РФ. О работе в выходные и нерабочие праздничные дни издается приказ (распоряжение) директора учреждения.

5.11. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на согласованное с администрацией учреждения количество дней, если это не приведет к нарушению сроков и срыву текущих работ, к которым работник имеет непосредственное отношение. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании письменного заявления работника и оформляется приказом (распоряжением) директора учреждения.

 

  1. Оплата труда

6.1. Заработная плата определяется в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

6.2. Система заработной платы, установленная в учреждении, определяется локальным нормативным актом учреждения об оплате труда работников ГАУ КО «Юргинский дом-интернат для престарелых и инвалидов», в соответствии с действующими федеральными законами,  нормативными правовыми актами Кемеровской области, приказами, (распоряжениями) Департамента социальной защиты населения Кемеровской области  и конкретизируется в трудовом договоре.

6.3. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику два раза в месяц. Установленными днями для произведения расчетов с работниками являются 15 и 30 (31) числа месяца, а в феврале месяце 28 (високосный год - 29) число. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

6.4. Для целей учета начисления и выплаты заработной платы, а равно иных выплат материального стимулирования труда за учетный период отработанного работниками рабочего времени принимается один календарный месяц. Учет рабочего времени, отработанного каждым работником, ведется лицом, назначенным приказом (распоряжением) директора учреждения.

6.5. Удержания из заработной платы работника производятся в случаях и в размерах, предусмотренных трудовым договором и федеральными законами РФ.

 

  1. Поощрения за успехи в работе

7.1. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие достижения в труде применяются меры поощрения, предусмотренные статьей 191 ТК РФ (объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой и пр.). В тоже время коллективным договором устанавливаются иные меры поощрения в зависимости от трудового вклада работника. Допускается одновременное применение к работнику нескольких видов поощрений.

7.2. Поощрения оформляются приказом (распоряжением) директора учреждения с указанием вида поощрения и его основания, затем доводятся до сведения всех работников и заносятся в трудовую книжку работника.

7.3. Материальные формы поощрения за успехи в работе устанавливаются также коллективным договором, иными нормативными локальными актами учреждения в соответствии с действующим законодательством РФ и Кемеровской области.

7.4. Лучшие работники учреждения удостаиваются звания «Лучший работник года» и получают возможность быть отмеченными на доске почета учреждения. Фотографии лучших работников года на доске почета обновляются ежегодно ко Дню социального работника. Званий «Лучший работник» устанавливается коллегиально руководителями структурных подразделений.

 

  1. Дисциплина труда

8.1. Работники учреждения несут ответственность за совершение дисциплинарных проступков, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.

8.2. За совершение дисциплинарного проступка к работнику могут быть применены следующие виды дисциплинарных взысканий:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

8.3. Правом наложения и снятия дисциплинарных взысканий обладает директор учреждения.

Независимо от применения мер дисциплинарного взыскания работнику, нарушившему трудовую дисциплину, может не выплачиваться премия по итогам работы за месяц полностью или частично, а также ему может быть уменьшено вознаграждение по итогам работы организации за год, если приказом о наказании ему объявлены:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

8.4. До наложения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы письменные объяснения. Отказ работника дать письменные объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Об отказе в даче письменных объяснений со стороны работника, его непосредственный руководитель либо специалист (инспектор) структурного подразделения «Комплектование и учет кадров» с участием свидетелей составляет акт соответствующего содержания.

8.5. За каждый дисциплинарный проступок на работника может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

8.6. Приказ (распоряжение) директора учреждения о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, на которого наложено взыскание, под расписку (с указанием даты ознакомления) в трехдневный срок со дня его издания. В случае отказа работника от подписи  составляется соответствующий акт.

8.7. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года со дня его непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию работник не совершил нового проступка.

8.8. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в пункте 7 настоящих Правил, к работнику не применяются.

 

  1. Материальная ответственность

9.1. Одна из сторон трудового договора (работник или работодатель), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами РФ.

9.2. Трудовым договором (дополнительным соглашением) может конкретизироваться материальная ответственность сторон.

9.3. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения сторон этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ и иными федеральными законами.

 

  1. Техника безопасности и производственная санитария

10.1. Работники учреждения обязаны соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, а именно запрещается:

- курение в местах, где по соображениям техники безопасности и производственной санитарии был установлен такой запрет;

- уносить с собой имущество, предметы или материалы, принадлежащие учреждению, без получения на то соответствующего разрешения;

- приносить с собой предметы или товары, предназначенные для продажи на рабочем месте;

- вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего разрешения;

- приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, проходить в учреждение или находиться на территории учреждения в нетрезвом состоянии.

10.2. Каждый работник учреждения обязан использовать все средства индивидуальной или коллективной защиты, имеющиеся в его распоряжении, строго соблюдать специальные распоряжения, отданные на этот счет.

 

  1. Заключительные положения

11.1. В случае неисполнения и (или) ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и разделом 8 настоящих Правил.

11.2. В отношении некоторых категорий работников, перечень которых устанавливается законодательством РФ и конкретизируется в локальных нормативных актах учреждения, может устанавливаться полная материальная ответственность за не обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей, переданных работнику под отчет. В этом случае учреждение заключает с работником письменный договор о полной материальной ответственности на весь период работы с вверенными ему товарно-материальными ценностями. Необоснованный отказ работника от заключения такого договора квалифицируется как нарушение трудовой дисциплины.

11.3. В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 10 и ст. 12 Федерального закона от 23.02.2013г. № 15-ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака", учреждение вправе устанавливать запрет курения табака на территории и в помещениях, используемых для осуществления своей деятельности, а также с соблюдением трудового законодательства применять меры стимулирующего характера, направленные на прекращение потребления табака работниками.

11.4. Вопросы, связанные с трудовой деятельностью работников в ГАУ КО «Юргинский дом-интернат для престарелых и инвалидов», но не нашедшие детального отражения в настоящих Правилах (в том числе правила охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности, защиты конфиденциальной информации и др.), подробно регламентируются в коллективном договоре и иных локальных нормативных актах ГАУ КО «Юргинский дом-интернат для престарелых и инвалидов», утвержденных приказом по учреждению, не являющихся обязательным приложением к коллективному договору и настоящим Правилам, но обязательные к исполнению и имеющие юридическую силу для сторон трудовых правоотношений (работников и работодателя).

11.5. С настоящими правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники ГАУ КО «Юргинский дом-интернат для престарелых и инвалидов».

 

Согласовано:

 

Юрисконсульт: «___» _____ 2019г.          __________Е. В. Степанов

 

Инспектор по кадрам: «___» _____ 2019г. _________ Г. Г. Борисова

 

Ведущий экономист: «___» _____ 2019г. __________ С. Н. Логинова

 

Главный бухгалтер: «___» _____ 2019г. ___________ Н. Н. Ускирева

 

Приложение № 1

к правилам внутреннего трудового распорядка для работников

ГАУ КО «Юргинский дом-интернат для престарелых и инвалидов»

 

Режим рабочего времени  работников ГАУ КО «Юргинский дом-интернат  для престарелых и инвалидов»

СОГЛАСОВАНО:                                                                                          УТВЕРЖДЕНО:

Уполномоченный представитель трудового коллектива                   Директор ГАУ КО "Юргинский дом-интернат для престарелых

                                                                                                                      и инвалидов"

__________________ Т. С. Григорьева                                                      ________________________________ В. И. Рахно

 «_____»______________________________2019 г.                             «_____»______________________________2019 г.


 

Наименование должности

 

 

Число штатных единиц

Продолжительность дополни-тельного отпуска

Доплата за вредность

График (режим) работы

Режим рабочего времени

Обеденный перерыв

начало

1 рейс

2 рейс

м

ж

м

ж

м

ж

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

10

11

1. Общее руководство

1

Директор дома-интерната

 

1

7

(ПКАКО от 13.06.2006 № 40)

25%

ненормированный

8.30

17.00

16.12

17.00

16.42

12.30-13.00

12.30-13.30

2

Зам. директора

по общим  вопросам

1

5

(ПКАКО от 13.06.2006 № 40)

25%+4%*

ненормированный

8.30

17.00

16.12

17.00

16.42

12.30-13.00

12.30-13.30

3

Зам. директора по медицинской

части

1

5

(ПКАКО от 13.06.2006 № 40)

25%+4%*

ненормированный

8.30

17.00

16.12

17.00

16.42

12.30-13.00

12.30-13.30

4

Зам. директора  по пож.безопасности 

1

5

(ПКАКО от 13.06.2006 № 40)

25%+4%*

ненормированный

8.30

17.00

16.12

17.00

16.42

12.30-13.00

12.30-13.30

5

Зам. директора  по комплексной  безопасности

1

5

(ПКАКО от 13.06.2006 № 40)

25%+4%*

ненормированный

8.30

17.00

16.12

17.00

16.42

12.30-13.00

12.30-13.30

6

Специалист  по охране труда

1

 

25%+4%*

 

8.30

17.00

16.12

17.00

16.42

12.30-13.00

12.30-13.30

 2. Правовое  обслуживание

7

Юрисконсульт

1

 

25%+4%*

 

8.30

17.00

16.12

17.00

16.42

12.30-13.00

12.30-13.30

3.  Бухгалтерский учет  и  финансово-экономическая  деятельность

8

Главный бухгалтер

1

7

(ПКАКО от 13.06.2006 № 40)

25%+4%*

ненормированный

8.30

17.00

16.12

17.00

16.42

12.30-13.00

12.30-13.30

9

Заместитель главного бухгалтера

1

 

25%+4%*

 

8.30

17.00

16.12

17.00

16.42

12.30-13.00

12.30-13.30

10

Ведущий бухгалтер 

1

 

25%+4%*

 

8.30

17.00

16.12

17.00

16.42

12.30-13.00

12.30-13.30

11

Бухгалтер 2 категории

1,5

 

25%+4%*

 

8.30

17.00

16.12

17.00

16.42

12.30-13.00

12.30-13.30

12

Бухгалтер 1 категории

1

 

25%+4%*

 

8.30

17.00

16.12

17.00

16.42

12.30-13.00

12.30-13.30

13

Бухгалтер

 

1

 

25%+4%*

 

8.30

17.00

16.12

17.00

16.42

12.30-13.00

12.30-13.30

   14

Ведущий экономист

1

 

25%+4%*

 

8.30

17.00

16.12

17.00

16.42

12.30-13.00

12.30-13.30

4. Делопроизводство

15

Делопроизводитель (секретарь-машинистка)

2

 

25%+4%*

 

8.30

17.00

16.12

17.00

16.42

12.30-13.00

12.30-13.30

5. Материально-техническое  снабжение

16

Начальник хозяйственного отдела

1

 

25%+4%*

 

8.30

17.00

16.12

17.00

16.42

12.30-13.00

12.30-13.30

17

Заведующий складом

3

 

25%+4%*

 

8.30

17.00

16.12

17.00

16.42

12.30-13.00

12.30-13.30

18

Заведующий  хозяйством

1

 

25%+4%*

 

8.30

17.00

16.12

17.00

16.42

12.30-13.00

12.30-13.30

6. Комплектование  и  учет  кадров

19

Специалист по кадрам

1

 

25%+4%*

 

8.30

17.00

16.12

17.00

16.42

12.30-13.00

12.30-13.30

20

Инспектор  по  кадрам

1

 

25%+4%*

 

8.30

17.00

16.12

17.00

16.42

12.30-13.00

12.30-13.30

7. Ремонтно – техническое и энергетическое обслуживание

21

Инженер 2 категории

1

 

4

(ПКАКО от 13.06.2006 № 40)

25%+4%*

ненормированный

8.30

17.00

16.12

17.00

16.42

12.30-13.00

12.30-13.30

22

Слесарь-сантехник

3

7

25%+4%*

 

8.30

17.00

16.12

17.00

16.42

12.30-13.00

12.30-13.30

23

Слесарь-электрик

1,5

 

25%+4%*

 

8.30

17.00

16.12

17.00

16.42

12.30-13.00

12.30-13.30

24

Подсобный рабочий

1

 

25%+4%*

 

8.30

17.00

16.12

17.00

16.42

12.30-13.00

12.30-13.30

25

Машинист (кочегар) котельной

8

12

25%+4%*

плановый (скользящий) график**

8.00-

20.00

20.00-

08.00

 

 

 

**

**

26

Слесарь по ремонту оборудования котельной

1

 

25%+4%*

 

8.30

17.00

16.12

17.00

16.42

12.30-13.00

12.30-13.30

27

Электрогазосварщик

1

7

25%+4%*

 

8.30

17.00

16.12

17.00

16.42

12.30-13.00

12.30-13.30

28

Рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений

 

0,5

 

25%+4%*

 

8.30

17.00

16.12

17.00

16.42

12.30-13.00

12.30-13.30

8. Социально-трудовая реабилитация и  культурно-массовое  обслуживание

29

Заведующий отделением (социальной службой)

1

 

25%+4%*

 

8.30

17.00

16.12

17.00

16.42

12.30-13.00

12.30-13.30

30

Специалист по социальной работе

2

 

25%+4%*

 

8.30

17.00

16.12

17.00

16.42

12.30-13.00

12.30-13.30

31

Социальный работник

2

 

25%+4%*

 

8.30

17.00

16.12

17.00

16.42

12.30-13.00

12.30-13.30

32

Психолог

1

 

25%+4%*

 

8.30

17.00

16.12

17.00

16.42

12.30-13.00

12.30-13.30

33

Инструктор по труду

1

 

25%+4%*

 

8.30

17.00

16.12

17.00

16.42

12.30-13.00

12.30-13.00

34

Культорганизатор

 

2

 

25%+4%*

 

8.30

17.00

16.12

17.00

16.42

12.30-13.00

12.30-13.00

35

Инструктор  по  леченой  физической  культуре

1

 

25%+4%*

 

8.30

17.00

16.12

17.00

16.42

12.30-13.00

12.30-13.00

9. Организация  питания

36

Шеф-повар

1

 

25%+4%*

 

8.30

17.00

16.12

17.00

16.42

13-00

13-30

13-00

14-00

37

Заместитель  шеф-повара

2

 

25%+4%*

 

8.30

17.00

16.12

17.00

16.42

13-00

13-30

13-00

14-00

38

Повар

7

 

25%+4%*

плановый (скользящий) график**

6.00

 

21.00

 

21.00

 

 

**

**

39

Мойщик посуды

3

 

25%+4%*

плановый (скользящий) график**

10.00

 

21.00

 

21.00

 

 

**

**

40

Изготовитель пищевых полуфабрикатов

7

 

25%+4%*

плановый (скользящий) график**

6.00

 

21.00

 

21.00

 

 

**

**

41

Подсобный рабочий

1

 

25%+4%*

 

8.30

17.00

16.12

17.00

16.42

12.30 -

13.00

12.30 -

13.00

10. Транспортное  обслуживание

42

Механик

1

 

25%+4%*

 

8.30

17.00

16.12

17.00

16.42

12.30-13.00

12.30-13.30

43

Водитель

8

3

(ПКАКО от 13.06.2006 № 40)

25%+4%*

ненормированный

8.30

17.00

16.12

17.00

16.42

12.30-13.00

12.30-13.30

44

Тракторист

1

 

25%+4%*

 

8.30

17.00

16.12

17.00

16.42

12.30-13.00

12.30-13.30

45

Экспедитор по перевозке грузов

1

 

25%+4%*

 

8.30

17.00

16.12

17.00

16.42

12.30-13.00

12.30-13.30

46

Подсобный  рабочий

5

 

25%+4%*

 

8.30

17.00

16.12

17.00

16.42

12.30-13.00

12.30-13.30

11. Бытовое  обслуживание

47

Машинист по стирке и ремонту спецодежды

3

 

25%+4%*

 

8.30

17.00

16.12

17.00

16.42

12.30-13.00

12.30-13.30

48

Гардеробщик

0,5

 

25%+4%*

 

8.30

17.00

16.12

17.00

16.42

12.30-13.00

12.30-13.30

49

Парикмахер

0,75

 

25%+4%*

 

8.30

17.00

16.12

17.00

16.42

12.30-13.00

12.30-13.30

50

Швея

1

 

25%+4%*

 

8.30

17.00

16.12

17.00

16.42

12-30 13-00

12-30-13-30

12. Обслуживание  и  содержание  зданий и территорий

51

Маляр

2

7

25%+4%*

 

8.30

17.00

16.12

17.00

16.42

12.30-13.00

12.30-13.30

52

Плотник

1

 

25%+4%*

плановый (скользящий) график**

8.30-

19.30                    

19.30-   8.30

8.30 

 

 

**

**

53

Садовод

1

7

25%+4%*

плановый (скользящий) график**

8.30

17.00

16.12

17.00

16.42

12.30-13.00

12.30-13.30

54

Уборщик  территорий

5

 

25%+4%*

 

8.30

17.00

16.12

17.00

16.42

12.30-13.00

12.30-13.30

55

Уборщик служебных помещений

11

 

25%+4%*

 

8.30

17.00

16.12

17.00

16.42

12.30-13.00

12.30-13.30

56

Сторож-вахтер

13,5

 

25%+4%*

плановый (скользящий) график**

8.30 – 19.30

 

19.30 – 8.30

 

8.30

 

 

**

**

13. Медицинское обслуживание

Врачи-специалисты

57

Врач-терапевт

2,5

 

25%+4%*

 

8.30

17.00

16.12

17.00

16.42

12.30-13.00

12.30-13.30

58

Врач-психиатр

0,5

 

25%+4%*

 

8.30

17.00

16.12

17.00

16.42

12.30-13.00

12.30-13.30

59

Врач-невролог

0,5

 

25%+4%*

 

8.30

17.00

16.12

17.00

16.42

12.30-13.00

12.30-13.30

60

Врач-физиотерапевт

0,5

 

25%+4%*

 

8.30

17.00

16.12

17.00

16.42

12.30-13.00

12.30-13.30

61

Врач-стоматолог

 

 

 

0,5

 

25%+4%*

Выходные дни: вторник, среда, пятница

8.30

17.00

16.12

17.00

16.42

12.30-13.00

12.30-13.30

62

Заведующий  медицинским  отделением

0,5

 

25%+4%*

 

8.30

17.00

16.12

17.00

16.42

12.30-13.00

12.30-13.30

Средний  медперсонал

63

Старшая медицинская сестра

 

3

 

25%+4%*

 

8.30

17.00

16.12

17.00

16.42

12.30-13.00

12.30-13.30

64

Медицинская  сестра  палатная

 

23

 

25%+4%*

плановый (скользящий) график**

8.30 -

19.30                    

19.30 -  8.30

8.30   

 

 

**

**

65

Медицинская сестра ФТО

3

7

25%+4%*

 

8.30

17.00

16.12

17.00

16.42

12.30-13.00

12.30-13.30

66

Медицинская сестра  по массажу

2

 

25%+4%*

 

8.30

17.00

16.12

17.00

16.42

12.30-13.00

12.30-13.30

67

Медицинская  сестра диетическая

1,5

 

25%+4%*

 

8.30

17.00

16.12

17.00

16.42

12.30-13.00

12.30-13.30

68

Фармацевт (провизор)

1

 

25%+4%*

 

8.30

17.00

16.12

17.00

16.42

12.30-13.00

12.30-13.30

Младший  медперсонал

  69

Санитарка (санитар)

35

 

25%+4%*

плановый (скользящий) график**

8.30

 

 

 

 

**

**

70

Санитарка-буфетчица

 

10

 

25%+4%*

плановый (скользящий) график**

8-30

 

 

 

 

**

**

71

Дезинфектор

1

7

25%+4%*

 

8.30

17.00

16.12

17.00

16.42

12.30-13.00

12.30-13.30

72

Сестра-хозяйка

4

 

25%+4%*

 

8.30

17.00

16.12

17.00

16.42

12.30-13.00

12.30-13.30

5. Отделение милосердия

Средний медперсонал

73

Заведующий отделением

1

 

25%+4%*

 

8.30

17.00

16.12

17.00

16.42

12.30-13.00

12.30-13.30

                                   

(*)  - % повышения оплаты  труда по итогам специальной оценки условий труда;

(**) -  на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работникам обеспечивается возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. К таким условиям производства (работы) относятся виды работ, по которым настоящим режимом работы по отдельным категориям должностей установлены графики сменности, скользящие графики, плановые графики.