Коллективный договор

 

  1. Общие положения

 

 

  1. ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОКАЗАНИЮ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
    • Стороны, заключившие настоящий Коллективный договор, в равной степени признают его большое значение в целях развития учреждения и обеспечения благополучия его работников. Стороны в равной степени заинтересованы в повышении качества социальных услуг, совершенствовании организации труда и управления технологическими процессами, применяемыми при социальном обслуживании граждан.

Работодатель обязуется:

Работники учреждения обязуются:

 

 

 

Уполномоченный представитель трудового коллектива обязуется (ст.31 ТК РФ):

Трудовые отношения

а) составляющей коммерческую тайну ГАУ КО «Юргинский дом-интернат для престарелых и инвалидов», понимается, технологическая, производственная, финансово-экономическая или иная информация (в том числе составляющая секреты производства (ноу-хау)) Работодателя или связанных с Работодателем физических и юридических лиц, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании и в отношении которой обладателем такой информации введен режим коммерческой тайны.

б) служебная тайна - это конфиденциальные сведения, информация, полученная работником ГАУ КО «Юргинский дом-интернат для престарелых и инвалидов» при осуществлении служебных обязанностей. Служебную тайну ГАУ КО «Юргинский дом-интернат для престарелых и инвалидов» составляют персональные данные работника, персональные данные получателей социальных услуг и их законных представителей.

 

  1. рАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
    • Рабочее время и режим работы работников определяются Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, утверждаемыми Работодателем, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников.
    • Для различных категорий работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю.
    • При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
    • В соответствии с п.1.3. постановления ВС РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40 часов).
    • Для медицинских работников учреждения устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Конкретная продолжительность рабочего времени и ежедневной работы медицинских работников учреждения устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения в соответствии с ТК РФ и постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности».
    • Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников:
    • инвалидов I или II группы – не более 35 часов в неделю;
    • занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством РФ.
    • По соглашению между работником и Работодателем могут устанавливаться как при приёме на работу, так и в последствии - неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

 

 

  1. ВРЕМЯ ОТДЫХА
    • Работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей в течение всего времени отдыха, которое он может использовать по своему усмотрению. Ко времени отдыха относятся:
    • перерывы в течение рабочего дня (смены);
    • ежедневный (междусменный) отдых;
    • выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
    • праздничные нерабочие дни;
    • отпуска.
    • Продолжительность и время предоставления перерыва для отдыха и питания определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.
    • Для работников, продолжительность ежедневной работы которых не превышает 4 часов, вводится режим работы без перерыва для отдыха и питания.
    • При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю (суббота, воскресенье), при шестидневной рабочей неделе – один выходной день (воскресенье). Для работников с непрерывным циклом выходные дни устанавливаются графиком сменности.
    • Работникам в соответствии с Положением об отпусках предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.
    • Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами, в частности:
    • работникам в возрасте до восемнадцати лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время;
    • инвалидам ежегодный основной оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью 30 календарных дней.
    • Работодатель обязуется предоставлять ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам в порядке и на условиях, устанавливаемых законодательством РФ и Положением об отпусках. В частности дополнительные оплачиваемые отпуска устанавливаются:
    • работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со «Списком производств, работ, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день»;
    • работникам с ненормированным рабочим днем;
    • работникам, имеющим особый характер работы.
    • Отпуска по беременности и родам предоставляются в порядке и на условиях, определенных статьей 255 ТК РФ.
    • Порядок предоставления отпуска работникам, усыновившим ребёнка, определяется статьей 257 ТК РФ.
    • Не допускается замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
    • Помимо случаев, указанных в ст. 128 ТК РФ, иных федеральных законах, работникам учреждения по их заявлениям предоставляются отпуска без сохранения заработной платы:
    • для ликвидации серьёзных аварий в доме – 1 день;
    • для проводов сыновей в армию – 1 день;
    • одному из родителей первоклассника в День знаний 1 сентября – 1 день;
    • в связи со свадьбой работников или их детей – 3 дня;
    • в связи с изменением места жительства (переезд в новую квартиру, дом) – 1 день.

 

  1. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ И ГАРАНТИИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКОВ

 

Работодатель:

  Уполномоченный представитель трудового коллектива:

 

  1. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

Работодатель обязуется:

Нормы труда:

 

 

 

Ответственность Работодателя:

 

  1. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ и стажировка РАБОТНИКОВ

 

Стороны пришли к соглашению о том, что:

Работодатель обязуется:

 

  1. УСЛОВИЯ РАБОТЫ, ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА

 

Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по производственной санитарии и охране труда обязуется:

 

а) сокращенную продолжительность рабочего времени за работу во вредных и опасных условиях труда (ст. 92 ТК РФ);

б) дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда (ст. 117 ТК РФ);

в) доплату к тарифной ставке (окладу) за работу с вредными и опасными условиями труда (ст. 135, 146, 147 ТК РФ; Федеральный закон РФ от 28.12.2013г. № 426-ФЗ);

д) другие компенсации в соответствии с действующим законодательством.

а) обеспечивать совместно с уполномоченным представителем трудового коллектива проведение производственного и общественного контроля за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах организации и структурных подразделений, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

б) рассматривать на совместных заседаниях с уполномоченным представителем трудового коллектива, совместных комиссиях вопросы выполнения соглашения по охране труда, состояния охраны труда в подразделениях и информировать работников о принимаемых мерах в этой области, используя различные средства наглядной агитации.

В этих целях Работодатель создает и укрепляет службу охраны труда в учреждении, создает на паритетной основе из представителей Работодателя и работников или их представителя комиссию по охране труда.

Уполномоченным представителем работников избираются уполномоченные (доверенные) лица по охране труда.

Работники обязуются:

Уполномоченный представитель трудового коллектива обязуется:

 

  1. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ РАБОТНИКОВ. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ

 

Работодатель обязуется:

- гараж (ул. Никитина, район школы № 3) - 07.30.

- магазин «Авторитет» (ул. Волгогорадская, д. 26) – 07.33.

- торговый центр «Галактика» (пр. Победы, д. 34) – 07.36.

- остановка «Спортивный комплекс «Олимп» - 07.38.

- остановка «ТД «Гранд» (магазин «Мужской» пр. Победы, д. 14) – 07.39.

- остановка супермаркет «Пятёрочка» (пр. Победы, д. 6) – 07.40.

- остановка супермаркет «Мария-Ра» (ул. Исайченко, 3) – 07.44.

- остановка «Кинотеатр «Современник» (ул. Ленина, 53 «А») – 07.52.

- остановка «ЖД Вокзал» - 07.55.

- остановка «СОШ № 1 им. А.П.Максименко» - 07.57.

- остановка «Загородная» - 08.00.

 

Пункт сбора д. Проскоково: остановка магазин «Берёзка» - 08.15.

- остановка «Аптека» - 08.18.

- остановка «Супермаркет Окей» - 08.20.

- остановка «Мост р. Лебяжья» (д. Безменово) – 08.22.

- остановка ГАУ КО «Юргинский дом-интернат для престарелых и инвалидов» - 08.25.

Пункт сбора д. Филоново – 08.30 

Доставка по окончании рабочего дня:

1-й рейс для работников – жителей по маршруту: с. Проскоково, д. Безменово и д. Филоново – 16.15.

2-й рейс для работников – жителей г. Юрги – 16.45.

В целях производственной необходимости, отдельными рейсами (ежедневно, в том числе в выходные и нерабочие праздничные дни) бесплатно обеспечивается доставка работников учреждения, работающих по отдельному (скользящему) графику.

9.14  Оказывать услугу по приготовлению горячей пищи в обед, с последующим вычетом стоимости питания из заработной платы работника по его письменному заявлению.

9.15 Оказывать материальную помощь работникам из средств фонда материального стимулирования, либо за счет внебюджетных средств (за счет средств от платной деятельности) учреждения в следующих случаях:

Уполномоченный представитель трудового коллектива обязуется:

  1. Обеспечить контроль соблюдения права работников на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
  2. Активно работать в комиссиях по социальному страхованию, осуществлять контроль расходования средств, периодически информировать об этом работающих.

 

 

Компенсация вреда, причинённого здоровью работника.

Работодатель обязуется:

  1. Осуществлять обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с действующим законодательством.
  2. Работодатель с согласия потерпевшего берет на себя обязан­ность обучить его новой профессии в соответствии с заключением органов медико-социальной экспертизы, если он вследствие трудового увечья не может выполнять прежнюю работу.
  3. За время обучения потерпевшему выплачивается среднемесячный заработок по прежней работе независимо от получаемой пенсии по инвалидности от трудового увечья. Если обучение платное, расходы возме­щаются работодателем.
  4. Выплаты, компенсации и др. льготы, предусмотренные настоящим Коллективным договором сверх требований, установленных действующим законодательством, производятся Работодателем с учётом наличия финансовых возможностей, в соответствии с утвержденными сметами расходов.
  5. ВОПРОСЫ БЫТА

 

Работодатель обязуется:

 

  1. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

 

 

  1. КОНТРОЛЬ ВЫПОЛНЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

 

 

  1. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

 

 

СОГЛАСОВАНО: Юрисконсульт        ______________________   (Степанов Евгений Викторович)                                                    подпись                                                                    

 

Главный бухгалтер _____________________   (Ускирева Надежда Николаевна)                                                    подпись                                                                    

 

Ведущий экономист _____________________ (Логинова Светлана Николаевна)                                                    подпись                                                                    

 

Специалист по кадрам ____________________  (Борисова Галина Григорьевна)                                                    подпись