Коллективный договор

 

1. Общие положения

 

• Настоящий Коллективный договор разработан на основе принципов социального партнёрства и заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (ТК РФ), иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, с целью обеспечения эффективной работы ГАУ КО «Юргинский дом-интернат для престарелых и инвалидов», защиты социальных и экономических прав, законных интересов работников, обеспечения их социальных и трудовых гарантий, а также с целью повышения взаимной ответственности сторон и выполнения требований законодательства о труде.
• Сторонами настоящего Коллективного договора являются государственное автономное учреждение Кемеровской области «Юргинский дом-интернат для престарелых и инвалидов» (далее - учреждение) в лице директора Рахно Владимира Ивановича, действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем «Работодатель» и работники учреждения в лице избранного общим собранием уполномоченного представителя трудового коллектива Григорьевой Татьяной Сергеевной, именуемого в дальнейшем «Уполномоченный представитель трудового коллектива».
• Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в учреждении и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей в следующих сферах деятельности:

• формы, системы и размеры оплаты труда;
• выплата пособий, компенсаций;
• обеспечение занятости и профессиональной подготовки кадров;
• рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
• улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
• соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
• экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
• гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
• оздоровление и отдых работников и членов их семей;
• частичная или полная оплата питания работников;
• контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
• отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
• закрепление дополнительных по сравнению с действующими законами, нормативными правовыми актами, региональным соглашением, другими соглашениями, трудовых прав и гарантий работников;
• реализация принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон за принятые обязательства, способствующие стабильной работе учреждения;
• другие вопросы, определенные сторонами.
  • Предметом настоящего Коллективного договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях и оплате труда, правах и обязанностях, возникающих между Работодателем и работниками учреждения.
  • Действие Коллективного договора распространяется на всех работников учреждения. Действие Коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.), по письменным заявлениям этих работников при условии согласия сторон, подписавших данный договор.
  • На временных работников, а также на работающих по совместительству, распространяются только те пункты Коллективного договора, в которых есть указание на данные категории работников.
  • Положения Коллективного договора не распространяются на лиц, работающих по гражданско-правовым договорам.
  • Коллективный Договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с директором учреждения.
  • При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
  • При смене формы собственности учреждения Коллективный договор сохраняет своё действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности.
  • При ликвидации учреждения Коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации.
  • В течение срока действия Коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.
  • В течение срока действия Коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
  • Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.
  • Для ведения коллективных переговоров, разрешения трудовых споров и конфликтов, подготовки проекта Коллективного договора и соглашений на следующий срок, подготовки изменений и дополнений к ним, а также в целях организации контроля их выполнения стороны формируют постоянно действующую комиссию по регулированию социально-трудовых отношений. Комиссия создается на период действия Коллективного договора и осуществляет свою деятельность на основании Положения о порядке ведения переговоров о заключении Коллективного договора.
  • В случае возникновения разногласий или недостижения соглашения, трудовые споры разрешаются в соответствии с законодательством РФ.
  • Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в течение трех лет. По истечении срока действия Коллективный договор может быть продлён на срок не более трёх лет.
  • Работодатель обязуется в течение 7 дней после подписания направить Коллективный договор на уведомительную регистрацию в территориальный орган по труду.
  • Итоги выполнения Коллективного договора стороны обсуждают и подводят на общем собрании трудового коллектива ежеквартально.
  • Стороны считают необходимым активно привлекать работ­ников к управлению учреждением (ст. 53 ТК РФ).

 

2. ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОКАЗАНИЮ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
   • Стороны, заключившие настоящий Коллективный договор, в равной степени признают его большое значение в целях развития учреждения и обеспечения благополучия его работников. Стороны в равной степени заинтересованы в повышении качества социальных услуг, совершенствовании организации труда и управления технологическими процессами, применяемыми при социальном обслуживании граждан.

Работодатель обязуется:

• Принимать все меры для развития учреждения, улучшения его финансового положения, для чего в своей деятельности по управлению будет придерживаться следующих принципов:
• обязательного соблюдения требований законодательных и иных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения, а также положений настоящего Коллективного договора;
• обеспечения равной оплаты за труд равной ценности;
• оказания поддержки работникам, желающим повысить свой профессиональный уровень;
• соблюдения прав уполномоченного представителя трудового коллектива в части учёта мнения или согласования с ним принимаемых локальных нормативных актов.
• Предоставлять работу в соответствии с трудовыми договорами, своевременно выплачивать заработную плату, создавать необходимые условия для квалификационного роста, обеспечивать соответствующие условия труда.
• Обеспечивать работников оборудованием и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
• Повышать уровень заработной платы и социальные гарантии за счёт всех источников.
• Осуществлять социальное, медицинское обязательное и добровольное страхование работников на основе законодательства РФ и иных нормативных правовых актов.
• Информировать работников о задачах и результатах производственно-хозяйственной деятельности учреждения, об изменениях в вопросах занятости, оплаты и условий труда, о реорганизации, сокращении численности или штата работников.
• Создавать условия для участия работников в управлении учреждением в формах, предусмотренных ТК РФ и Коллективным договором.
• Предоставлять уполномоченному представителю трудового коллектива полную и достоверную информацию, необходимую для заключения Коллективного договора и контроля его исполнения.
• Рассматривать представления уполномоченного представителя трудового коллектива о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах.

Работники учреждения обязуются:

• Выполнять качественно и своевременно должностные (профессиональные) обязанности.
• Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка ГАУ КО «Юргинский дом-интернат для престарелых и инвалидов», правила и инструкции по организации и режиму труда, Положение «О защите персональных данных работников учреждения», Положение «О защите сведений конфиденциального характера» и иные локальные акты учреждения.
• Сохранять и создавать благоприятный психологический климат в коллективе в соответствии с принципами Кодекса этики и служебного поведения работников учреждения.
• Не допускать действий, способных привести к нарушению нормальной деятельности учреждения, формированию среди населения неблагоприятного мнения об учреждении и/или его сотрудниках.
• Способствовать эффективности и улучшению качества социальных услуг, в том числе и путем повышения личного профессионального мастерства.
• Обеспечивать сохранность помещений, жесткого и мягкого инвентаря, медицинского оборудования и инструментария, обеспечивать правильную эксплуатацию аппаратуры и коммуникаций. Вопросы, связанные с возмещением материального ущерба, причиняемого друг другу сторонами трудового договора регулируются «Положением о материальной ответственности».

 

 

 

Уполномоченный представитель трудового коллектива обязуется (ст.31 ТК РФ):

• Представлять, отстаивать и защищать права и интересы членов трудового коллектива в Комиссиях по трудовым спорам и судебных органах по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве.
• Осуществлять контроль соблюдения Работодателем трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, выполнение Коллективного договора.
• Направлять Работодателю представления об устранении выявленных нарушений законов и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения.
• Информировать трудовой коллектив о переговорах с Работодателем.
• Представлять интересы работников в ходе коллективных переговоров, заключения Коллективного договора, внесения изменений и дополнений в Коллективный договор и контроль его выполнения.
• Совместно с Работодателем контролировать выполнение работниками своих должностных инструкций и Правил внутреннего трудового распорядка.
• Участвовать в организации мероприятий, направленных на повышение эффективности и улучшение качества социальных услуг.

Трудовые отношения

• Трудовые отношения основываются на соглашении между работником и Работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении Работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.
• Трудовые отношения при поступлении на работу в учреждение оформляются заключением письменного трудового договора (эффективного контракта), на срок не более 5 лет. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ.
• Работодатель в 3-х дневный срок со дня фактического начала работником работы обязан издать приказ (распоряжение) о приеме его на работу с указанием вида трудовой деятельности (занимаемой должности), условий труда и отдыха, условий испытания при приёме на работу, оговоренных в трудовом договоре, оплаты труда, а также ознакомить работника с Уставом учреждения, Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, приказом (распоряжением) о приёме на работу и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой деятельности (функции) работника под роспись (ст.68 ТК РФ).
• В трудовом договоре, заключаемом с работником, могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении им охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счёт средств Работодателя, а также другие условия, не ухудшающие положения работника.
• В условия трудового договора может быть включено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Срок испытания не может превышать 3-х месяцев. Испытания при приеме на работу не устанавливаются для лиц, указанных в ст.70 Трудового кодекса РФ. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение Работодателя работник имеет право обжаловать в суде. В период испытательного срока в соответствии с приказом Учреждения над новыми сотрудниками устанавливается наставничество.
• Изменения условий трудового договора оформляется путём составления дополнительного соглашения между работником и Работодателем, являющегося неотъемлемой частью ранее заключенного трудового договора, и с учётом положений Коллективного договора.
• Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст.60 ТК РФ).
• Трудовые отношения между работником и Работодателем могут быть расторгнуты лишь по основаниям, предусмотренным ТК РФ.
• За совершение дисциплинарного проступка Работодатель в соответствии с Трудовым кодексом РФ имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.
• Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:
• неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ст.81);
• прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены) (подпункт «а» п.6 ст.81 ТК РФ);
• появления работника на работе (на своём рабочем месте либо на территории учреждения или объекта, где по поручению Работодателя работник должен выполнить свою трудовую функцию) в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения (подпункт «б» п.6 ст.81 ТК РФ);
• разглашения охраняемой законом тайны коммерческой, служебной, и иной, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе персональных данных работников (подпункт «в» п.6 ст.81 ТК РФ):

а) составляющей коммерческую тайну ГАУ КО «Юргинский дом-интернат для престарелых и инвалидов», понимается, технологическая, производственная, финансово-экономическая или иная информация (в том числе составляющая секреты производства (ноу-хау)) Работодателя или связанных с Работодателем физических и юридических лиц, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании и в отношении которой обладателем такой информации введен режим коммерческой тайны.

б) служебная тайна - это конфиденциальные сведения, информация, полученная работником ГАУ КО «Юргинский дом-интернат для престарелых и инвалидов» при осуществлении служебных обязанностей. Служебную тайну ГАУ КО «Юргинский дом-интернат для престарелых и инвалидов» составляют персональные данные работника, персональные данные получателей социальных услуг и их законных представителей.

• совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (подпункт «г» п.6 ст.81 ТК РФ);
• установления комиссией по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (авария, катастрофа, несчастный случай на производстве, либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (подпункт «д» п.6 ст.81 ТК РФ);
• совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны Работодателя (п.7 ст.81 ТК РФ);
• совершения работником аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы. Перечень аморальных поступков изложен в Положении о Кодексе этики и служебного поведения работников учреждения;
• а также в других случаях в соответствии с действующим законодательством.

• Работодатель имеет право привлекать работников к работе (дежурствам, дежурствам на телефоне в домашних условиях) в выходные и праздничные дни (ст. 113 ТК РФ). Дежурство компенсируется предоставлением в ближайшие 10 дней дополнительного дня отдыха (Постановление Секретариата ВЦСПС от 02.04.1954 № 233).

 

3. рАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
   • Рабочее время и режим работы работников определяются Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, утверждаемыми Работодателем, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников.
   • Для различных категорий работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю.
   • При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
   • В соответствии с п.1.3. постановления ВС РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40 часов).
   • Для медицинских работников учреждения устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Конкретная продолжительность рабочего времени и ежедневной работы медицинских работников учреждения устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения в соответствии с ТК РФ и постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности».
   • Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников:
   • инвалидов I или II группы – не более 35 часов в неделю;
   • занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством РФ.
   • По соглашению между работником и Работодателем могут устанавливаться как при приёме на работу, так и в последствии - неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

 

• Работодатель обязуется устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:
• беременной женщины;
• одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до четырнадцати лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет);
• лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
• При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объёма работ.
• Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены), при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени:
• при 36-часовой рабочей неделе – до 12 часов;
• при 30-часовой рабочей неделе и менее – до 8 часов.
• Работодатель организует учёт времени, фактически отработанного каждым работником.
• Установленная графиками работы и графиками сменности продолжительность ежедневной работы (рабочее время) используется работниками исключительно для выполнения должностных и профессиональных обязанностей, связанных с фактическим выполнением работы, порученной им Работодателем.
• Привлечение Работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
• при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
• при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
• при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
• В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника.
• Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
• Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
• Работа в выходные и праздничные нерабочие дни запрещается за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
• Привлечение работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа учреждения в целом или ее отдельных структурных подразделений.
• Привлечение работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни без их согласия допускается в следующих случаях:
• для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества Работодателя, государственного или муниципального имущества;
• для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
• В других случаях привлечение к работе в выходные и праздничные нерабочие дни допускается с письменного согласия работника и с учётом мнения Представителя трудового коллектива.
• Привлечение к работе в выходные и праздничные нерабочие дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или праздничный нерабочий день.
• Привлечение работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни, сверхурочной работе производится по письменному распоряжению (приказу) Работодателя.
• Для отдельных работников правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается ненормированный рабочий день.
• Порядок направления сотрудников Учреждения в служебные командировки регламентируется Положением о служебных командировках, утверждаемых приказом Работодателя.

 

4. ВРЕМЯ ОТДЫХА
   • Работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей в течение всего времени отдыха, которое он может использовать по своему усмотрению. Ко времени отдыха относятся:
   • перерывы в течение рабочего дня (смены);
   • ежедневный (междусменный) отдых;
   • выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
   • праздничные нерабочие дни;
   • отпуска.
   • Продолжительность и время предоставления перерыва для отдыха и питания определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.
   • Для работников, продолжительность ежедневной работы которых не превышает 4 часов, вводится режим работы без перерыва для отдыха и питания.
   • При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю (суббота, воскресенье), при шестидневной рабочей неделе – один выходной день (воскресенье). Для работников с непрерывным циклом выходные дни устанавливаются графиком сменности.
   • Работникам в соответствии с Положением об отпусках предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.
   • Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами, в частности:
   • работникам в возрасте до восемнадцати лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время;
   • инвалидам ежегодный основной оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью 30 календарных дней.
   • Работодатель обязуется предоставлять ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам в порядке и на условиях, устанавливаемых законодательством РФ и Положением об отпусках. В частности дополнительные оплачиваемые отпуска устанавливаются:
   • работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со «Списком производств, работ, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день»;
   • работникам с ненормированным рабочим днем;
   • работникам, имеющим особый характер работы.
   • Отпуска по беременности и родам предоставляются в порядке и на условиях, определенных статьей 255 ТК РФ.
   • Порядок предоставления отпуска работникам, усыновившим ребёнка, определяется статьей 257 ТК РФ.
   • Не допускается замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
   • Помимо случаев, указанных в ст. 128 ТК РФ, иных федеральных законах, работникам учреждения по их заявлениям предоставляются отпуска без сохранения заработной платы:
   • для ликвидации серьёзных аварий в доме – 1 день;
   • для проводов сыновей в армию – 1 день;
   • одному из родителей первоклассника в День знаний 1 сентября – 1 день;
   • в связи со свадьбой работников или их детей – 3 дня;
   • в связи с изменением места жительства (переезд в новую квартиру, дом) – 1 день.

 

5. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ И ГАРАНТИИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКОВ

 

Работодатель:

• Работодатель обязуется обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией.
• В случае производственной необходимости Работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, с соблюдением требований трудового законодательства РФ. Работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
• Основаниями прекращения трудового договора являются:

• соглашение сторон;
• истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
• расторжение трудового договора по инициативе работника;
• расторжение трудового договора по инициативе Работодателя;
• перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому Работодателю или переход на выборную работу (должность);
• отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией;
• отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
• отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
• отказ работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность;
• обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
• нарушение установленных законодательством РФ правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
  • Во всех случаях днём увольнения работника является последний день его работы.
  • Работодатель обязуется заблаговременно, не позднее чем за 3 месяца, представлять уполномоченному представителю трудового коллектива проекты приказов о сокращении численности и штата, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
  • О возможном массовом высвобождении работников информация уполномоченному представителю трудового коллектива, а также в службу занятости представляется не менее чем за три месяца.
  • Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, а в случаях равной производительности труда, предпочтение в оставлении на работе отдается семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работники, получившие в учреждении трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалиды боевых действий по защите Отечества; работники, повышающие квалификацию по направлению Работодателя без отрыва от работы, а также следующие лица:
  • предпенсионного возраста (за пять лет до пенсии);
  • проработавшие в учреждении свыше 10 лет;
  • одинокие матери, имеющие детей до 16-летнего возраста;
  • отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матери;
  • имеющие квалификационную категорию.
  • Беременные женщины (и женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет, одинокие - при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет, а также несовершеннолетние работники в возрасте от 14 до 18 лет, с которыми заключен трудовой договор в соответствии со ст. 63 ТК РФ) не могут быть уволены по инициативе Работодателя, кроме случаев ликвидации учреждения. Работодатель (или его правопреемник) обязуется принять меры по их трудоустройству в другой организации по прежней профессии, специальности, квалификации, а при отсутствии такой возможности - трудоустроить с учётом пожеланий увольняемого и общественных потребностей на основе данных, полученных от органов государственной службы занятости и с их помощью.
  • Лица, уволенные с работы по сокращению штата, имеют преимущественное право на возвращение в учреждение и занятие открывшихся вакансий.
  • Работодатель обязуется выплачивать работникам выходные пособия в размере среднего месячного заработка при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией учреждения либо сокращением численности или штата работников. За увольняемыми работниками также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

  Уполномоченный представитель трудового коллектива:

• Осуществляет контроль соблюдения Работодателем трудового законодательства в вопросах занятости работников.
• Принимает участие в аттестации работников учреждения;
• Консультирует работников учреждения по вопросам трудового законодательства.

 

6. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

• В области оплаты труда стороны исходят из того, что каждому работнику должна быть предоставлена возможность зарабатывать себе средства, обеспечивающие достойную жизнь, в соответствии с его классификацией, трудоспособностью, количеством и качеством труда.
• Форма и система оплаты труда работников, порядок распределения фонда оплаты труда, размер должностного оклада определяются постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 24.03.2011г. № 119 «Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области», Положением об оплате труда ГАУ КО «Юргинский дом-интернат для престарелых и инвалидов» (приложение № 1), утверждаемым Работодателем и включает в себя:
• оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
• повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы;
• компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера);
• стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), в том числе:
• по результатам работы за месяц, квартал;
• за выполнение особо важных и срочных работ;
• по итогам работы за год;
• по другим основаниям;
• другие выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда (приложение № 1).
• В рамках системы оплаты труда разрабатывается и доводится до сведения коллектива Положение об оплате труда, включающее в себя критерии и основания осуществления компенсационных и стимулирующих выплат, а также порядок премирования работников.

Работодатель обязуется:

• Обеспечить уровень минимальной заработной платы работника, отработавшего полностью месяц и выполнившего свои трудовые обязанности, не ниже уровня, установленного федеральным законодательством (Федеральный закон от 19.06.2000г. № 82-ФЗ (ред. от 25.12.2018г. «О минимальном размере оплаты труда») и иными нормативными правовыми актами согласно изменениям, вносимым в Федеральный закон № 82-ФЗ.
• Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ)
• Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы определять исходя из размера не ниже минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленных для конкретной профессиональной квалификационной группы и повышающих коэффициентов, установленных нормативно-правовыми актами органов власти Кемеровской области.
• При определении минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников, исходя из финансовых возможностей учреждения, стремиться к повышению доли оклада (должностного оклада) в общем размере заработной платы.
• Производить тарификацию работ и присвоение квалификационных категорий руководителям, специалистам, служащим и рабочим в соответствии с Положением об аттестации работников.
• Заработную плату выплачивать 2 раза в месяц: первая часть заработной платы выплачивается 30 (31) числа текущего месяца, а в феврале месяце 28 числа и 29 числа високосного года, оставшаяся часть – 15 числа месяца, следующего за расчётным месяцем. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Заработная плата выплачивается перечислением на указанный работником счет банковской карты. Работодатель обязуется обеспечить работникам открытие и обслуживание в банке лицевых карточных счетов.
• При совмещении профессий (должностей), выполнении работ с меньшей численностью персонала, выполнении обязанностей временно отсутствующих работников производить доплаты к ставкам заработной платы, окладам (должностным окладам) в размере до 100 %.
• Работу в сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивать в соответствии со ст.152, 153 ТК РФ.
• За каждый час работы в ночное время (с 22 часов 00 минут до 6 часов 00 минут) часовая ставка заработной платы повышается на 50 процентов по сравнению с установленной за работу в обычных условиях с учетом повышающих коэффициентов (п. 3.1.5. постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 24.03.2011г. № 119 «Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области»).
• Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
• Другие доплаты и надбавки выплачивать в соответствии с законодательством, постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 24.03.2011г. № 119 «Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области», Положением об оплате труда работников (приложение № 1).
• Пересмотр и введение норм трудовых затрат, изменение условий оплаты труда производить только на основании технико-экономических обоснований, с обязательным согласованием с уполномоченным представителем работников и извещением работников, которых касаются изменения, не менее чем за 2 месяца до их введения.

Нормы труда:

• Нормы труда в учреждении устанавливаются в соответствии с действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами учреждения и утверждаются Работодателем.
• Введение, замена и пересмотр норм труда производится Работодателем не чаще одного раза в год после реализации организационно-технических мероприятий, обеспечивающих ритмичность выполнения работ, оказания услуг, улучшения материально-технического снабжения, условий труда.

 

 

 

Ответственность Работодателя:

• Работодатель несёт ответственность за своевременную выплату заработной платы и иных сумм, причитающихся работникам в соответствии с действующим законодательством.
• Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей ставки заработной платы, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю Работодателя.
• Время простоя по вине работника не оплачивается.

 

7. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ и стажировка РАБОТНИКОВ

 

Стороны пришли к соглашению о том, что:

• Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
• Формы профессиональной переподготовки (профессиональное образование и профессиональное обучение) и стажировки работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год в соответствии с перспективами развития учреждения определяет Работодатель.

Работодатель обязуется:

• Развивать сотрудничество с учреждениями профессионального образования, осуществляющими подготовку специалистов и рабочих для учреждения.
• Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в соответствии с нормами ТК РФ, с сохранением среднего заработка на время учебы в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию.
• В целях улучшения подбора и расстановки кадров, стимулирования работников к повышению квалификации, улучшению качества и эффективности работы, обеспечения роста кадровой карьеры работников проводить компетентную оценку деловых качеств работников учреждения в соответствии с Положением об аттестации работников учреждения.

 

8. УСЛОВИЯ РАБОТЫ, ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА

 

• Стороны признают приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников, создание здоровых и безопасных условий на рабочих местах в соответствии с действующим законодательством по охране труда и санитарно-гигиенического благополучия.
• Условия трудового договора, заключаемого с работником, должны соответствовать требованиям охраны труда. В трудовом договоре указываются полученные на основании специальной оценки условий труда достоверные характеристики условий труда, гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по производственной санитарии и охране труда обязуется:

 

• Разработать и внедрить систему управления охраной труда (ГОСТ 12.0.230-2007 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования»).  
• Разработать и реализовать План мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
• Обеспечить организацию и проведение производственного контроля соблюдения санитарных правил и выполнения санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий.
• Обеспечить организацию и выполнение работ по охране труда работников учреждения в соответствии с Положением об организации охраны труда.
• Выделять на мероприятия по охране труда, предусмотренные планом мероприятий по улучшению условий и охраны труда, бюджетные средства.
• Проводить специальную оценку условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013г. № 426-Ф "О специальной оценке условий труда".
• По результатам специальной оценки условий труда установить следующие гарантии и компенсации, дающие работникам право на:

а) сокращенную продолжительность рабочего времени за работу во вредных и опасных условиях труда (ст. 92 ТК РФ);

б) дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда (ст. 117 ТК РФ);

в) доплату к тарифной ставке (окладу) за работу с вредными и опасными условиями труда (ст. 135, 146, 147 ТК РФ; Федеральный закон РФ от 28.12.2013г. № 426-ФЗ);

д) другие компенсации в соответствии с действующим законодательством.

• По результатам специальной оценки условий труда разработать мероприятия, направленные на создание безопасных условий труда, снижающих производственные риски.
• Проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой медицинской помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда в сроки, установленные нормативными правовыми актами по охране труда. Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж и обучение по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда (ст.ст 212, 225 ТК РФ; «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденный постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 года № 1/29).
• В соответствии с перечнями контингентов, установленных приказом Минздрава РФ от 12 апреля 2011г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», а также в соответствии с Программой организации и проведения производственного контроля соблюдения санитарных правил и выполнения санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий организовывать своевременное и качественное проведение медицинских осмотров работников.
• Обеспечить:
• своевременную выдачу работникам сертифицированной специальной одежды, специ­альной обуви и других средств индивидуальной защиты по установленным нормам;
• замену пришедшей в негодность раньше установленного срока не по вине работника спецодежды, специальной обуви и других СИЗ;
• выдачу дежурной спецодежды, специальной обуви дополнительно в зависимости от условий работ;
• ремонт, стирку, сушку, чистку, дезинфекцию и обезвреживание средств индивидуальной защиты;
• своевременную выдачу смывающих и обезвреживающих средств на работах, связанных с загрязнениями.
• Своевременно и качественно проводить все виды инструктажей по охране труда, информировать ка­ждого работника о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте, а также о фактическом состоянии этих условий (инфор­мация должна содержать данные о фактическом состоянии производствен­ной среды, режиме труда и отдыха, о компенсациях, средствах защиты. Указанная информация предоставляется каждому работнику по его просьбе под роспись в карте специальной оценки условий труда, а вновь принятым на работу - в трудовом договоре).
• Обеспечить обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст. 212 ТК РФ, ФЗ от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).
• Оборудовать санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи и оказания медицинской помощи (ст.ст. 212, 223 ТК РФ; СП 44.13330.2011 «Административные и бытовые здания» актуализированная редакция СНиП 2.09.04-87» (утв. Приказом Минрегиона РФ 27.12.2010 № 782).
• В целях обеспечения требований охраны труда и проведения профилактической работы создать уголок охраны труда.
• Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о полагающихся им компенсациях за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и средствах индиидуальной защиты.
• По каждому несча­стному случаю на производстве администрация образует с участием представительного органа работников (а в случаях с тяжелым, смертельным исходом и групповых – с участием представителя Государственной инспекции труда) специальную комиссию по расследованию причин травмы и оформляет акт формы Н-1 и другие материалы.
• Организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в подразделениях организации и выполнением Плана мероприятий по охране труда:

а) обеспечивать совместно с уполномоченным представителем трудового коллектива проведение производственного и общественного контроля за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах организации и структурных подразделений, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

б) рассматривать на совместных заседаниях с уполномоченным представителем трудового коллектива, совместных комиссиях вопросы выполнения соглашения по охране труда, состояния охраны труда в подразделениях и информировать работников о принимаемых мерах в этой области, используя различные средства наглядной агитации.

В этих целях Работодатель создает и укрепляет службу охраны труда в учреждении, создает на паритетной основе из представителей Работодателя и работников или их представителя комиссию по охране труда.

Уполномоченным представителем работников избираются уполномоченные (доверенные) лица по охране труда.

Работники обязуются:

• Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, знать и исполнять требования правил и инструкций по охране труда по своей специальности (работе), инструкций по безопасной эксплуатации машин, механизмов, оборудования, технологию выполняемых работ, своевременно проходить обучение и проверку знаний по охране труда, медицинские осмотры.
• Правильно применять выданные им специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты
• Проходить обучение по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ, знать приемы оказания первой доврачебной помощи пострадавшим, уметь пользоваться средствами пожаротушения.
• Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течении трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).
• Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления) (ст. 214 ТК РФ).
• Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае возникновения непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от выполнения работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.

Уполномоченный представитель трудового коллектива обязуется:

• Осуществлять контроль соблюдения Работодателем законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы по охране труда.
• Проводить (при необходимости) независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности сотрудников учреждения.
• Принимать участие в расследовании несчастных случаев на рабочем месте.
• Рассматривать на совместных с Работодателем заседаниях вопросы выполнения Плана мероприятий по охране труда, состояния охраны труда в подразделениях и информировать работников о принимаемых мерах в этой области.
• Предъявлять Работодателю требования по приостановлению работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.
• Направлять Работодателю представления об устранении выявленных нарушений законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы охраны труда, обязательные для рассмотрения.
• Осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств Работодателем, предусмотренных Коллективным договором.
• Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных Коллективным договором, а также связанных с изменениями условий труда.
• Совместно с Работодателем контролировать выполнение работниками Правил внутреннего трудового распорядка.

 

9. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ РАБОТНИКОВ. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ

 

• За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшения качества работы и другие достижения в труде к работнику могут быть применены меры поощрения в виде:

• объявление благодарности;
• премирование;
• награждение Почетной грамотой или Благодарственным письмом;
• занесение на Доску почета учреждения;
• представление к званию «Лучший по профессии»;
• присвоение звания «Почетный работник социальной защиты населения Кемеровской области».

Работодатель обязуется:

• При направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производить оплату командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
• В случае направления в служебную командировку в пределах Кемеровской области возмещать работнику расходы по проезду, найму жилого помещения и суточное содержание в размере 200 рублей из субсидируемых средств из бюджета Кемеровской области; 300 рублей при направлении в служебные командировки в пределах Российской Федерации, но не более 700 рублей, в зависимости от направления командировки за счет средств от деятельности, приносящей доход.
• При направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы, сохранять место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
• Возмещать денежные средства, по истечении испытательного срока, за пройденный обязательный предварительный медицинский осмотр при трудоустройстве при предоставлении работником оправдательных документов (чеки, счета по оплате, квитанции и пр.).
• Проводить плановую специализацию медицинского персонала, за счет средств ГАУ КО «Юргинский дом-интернат для престарелых и инвалидов». В случае если работник учреждения является пенсионером, то плановая специализация проводится за счет собственных средств работника.
• Обеспечивать права работников на обязательное социальное страхование (ст.2 ТК РФ).
• Своевременно перечислять средства в страховые фонды (медицинский, социально­го страхования, пенсионный) в размерах, определенных законодательством РФ.
• Своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной плате рабо­тающих для представления их в пенсионные фонды.
• Обеспечивать сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсии, инвалидности, получение дополнительных льгот.
• Информировать работников о степени риска повреждения здоровья на рабочем месте.
• Производить полную компенсацию расходов на лечение, протезирование и другие виды медицинской и социальной помощи работникам, пострадавшим в результате несчастных случаев на производстве (при условии вины учреждения).
• Предоставлять бесплатно стоматологические услуги из недорогостоящих пломбировочных материалов (цемент), а из фотоотверждаемого и композиционного материала, согласно действующего прейскуранта цен, утвержденного на соответствующую финансовую дату.
• Предоставлять бесплатно услуги по аппаратной физиотерапии, теплолечению, водолечению всем сотрудникам учреждения по медицинским показаниям.
• Предоставлять работникам учреждения, согласно действующего прейскуранта цен, утвержденного на соответствующую финансовую дату, услуги сауны, фитопаросауны, сероводородные ванны и пантовые ванны.
• Установить компенсационные выплаты лицам из числа медицинского персонала, работающих по сменному графику и приезжающих к месту работы и обратно на общественном транспорте. Выплата осуществляется в размере 30 рублей за каждую дневную смену и 60 рублей за каждую ночную смену согласно табеля учета рабочего времени и служебной записки руководителя структурного подразделения из средств от деятельности приносящей доход. Начисления производить ежемесячно в момент начисления заработной платы. Размер компенсационных выплат не фиксирован, изменения размера выплаты возможны согласно приказа руководителя учреждения в результате изменения средней городской цены за проезд.
• Обеспечивать бесплатную перевозку до места работы к 08 часам 30 минутам и обратно до пунктов сбора всех работников ГАУ КО «Юргинский дом-интернат для престарелых и инвалидов» служебным транспортом учреждения. Доставка работников учреждения до места работы с пунктов сбора осуществляется по следующему расписанию и маршруту из г. Юрги:

- гараж (ул. Никитина, район школы № 3) - 07.30.

- магазин «Авторитет» (ул. Волгогорадская, д. 26) – 07.33.

- торговый центр «Галактика» (пр. Победы, д. 34) – 07.36.

- остановка «Спортивный комплекс «Олимп» - 07.38.

- остановка «ТД «Гранд» (магазин «Мужской» пр. Победы, д. 14) – 07.39.

- остановка супермаркет «Пятёрочка» (пр. Победы, д. 6) – 07.40.

- остановка супермаркет «Мария-Ра» (ул. Исайченко, 3) – 07.44.

- остановка «Кинотеатр «Современник» (ул. Ленина, 53 «А») – 07.52.

- остановка «ЖД Вокзал» - 07.55.

- остановка «СОШ № 1 им. А.П.Максименко» - 07.57.

- остановка «Загородная» - 08.00.

 

Пункт сбора д. Проскоково: остановка магазин «Берёзка» - 08.15.

- остановка «Аптека» - 08.18.

- остановка «Супермаркет Окей» - 08.20.

- остановка «Мост р. Лебяжья» (д. Безменово) – 08.22.

- остановка ГАУ КО «Юргинский дом-интернат для престарелых и инвалидов» - 08.25.

Пункт сбора д. Филоново – 08.30 

Доставка по окончании рабочего дня:

1-й рейс для работников – жителей по маршруту: с. Проскоково, д. Безменово и д. Филоново – 16.15.

2-й рейс для работников – жителей г. Юрги – 16.45.

В целях производственной необходимости, отдельными рейсами (ежедневно, в том числе в выходные и нерабочие праздничные дни) бесплатно обеспечивается доставка работников учреждения, работающих по отдельному (скользящему) графику.

9.14  Оказывать услугу по приготовлению горячей пищи в обед, с последующим вычетом стоимости питания из заработной платы работника по его письменному заявлению.

9.15 Оказывать материальную помощь работникам из средств фонда материального стимулирования, либо за счет внебюджетных средств (за счет средств от платной деятельности) учреждения в следующих случаях:

• смерть близких родственников работника (матери, отца, супруга, супруги, детей) в размере 6 000 (шесть тысяч) рублей;
• смерть работника учреждения 10 000 (десять тысяч) рублей. Для осуществления погребения работника учреждения или его близких родственников, учреждение бесплатно предоставляет в пользование автотранспорт;
• в связи с 50-ти, 55-ти, 60-ти, 65-ти летними юбилеями всех работников ГАУ КО «Юргинский дом-интернат для престарелых и инвалидов», отработавших в учреждении более 3-х (трех) лет и добросовестно исполняющих свои должностные обязанности, не имеющих дисциплинарных взысканий в течение одного года работы, в размере 5 000 (пять тысяч) рублей. Работодатель имеет право повысить указанный размер премии юбилярам в пределах экономии фонда оплаты труда, учитывая особые заслуги работника перед учреждением и за особый вклад в развитие учреждения социального обслуживания.

Уполномоченный представитель трудового коллектива обязуется:

10. Обеспечить контроль соблюдения права работников на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
11. Активно работать в комиссиях по социальному страхованию, осуществлять контроль расходования средств, периодически информировать об этом работающих.

 

 

Компенсация вреда, причинённого здоровью работника.

Работодатель обязуется:

12. Осуществлять обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с действующим законодательством.
13. Работодатель с согласия потерпевшего берет на себя обязан­ность обучить его новой профессии в соответствии с заключением органов медико-социальной экспертизы, если он вследствие трудового увечья не может выполнять прежнюю работу.
14. За время обучения потерпевшему выплачивается среднемесячный заработок по прежней работе независимо от получаемой пенсии по инвалидности от трудового увечья. Если обучение платное, расходы возме­щаются работодателем.
15. Выплаты, компенсации и др. льготы, предусмотренные настоящим Коллективным договором сверх требований, установленных действующим законодательством, производятся Работодателем с учётом наличия финансовых возможностей, в соответствии с утвержденными сметами расходов.
16. ВОПРОСЫ БЫТА

 

Работодатель обязуется:

• Оборудовать в учреждении комнату отдыха и приёма пищи, холодильником, необходимым инвентарём.
• На работах, где по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, обеспечивать работнику возможность приёма пищи в рабочее время.
• Своевременно подготавливать здания, помещения, территорию к работе в осенне-зимних условиях, обеспечивая тем самым снижение трудопотерь по временной нетрудоспособности.

 

11. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

 

• Индивидуальные трудовые споры, возникающие между работником и Работодателем по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Коллективного договора, трудового договора рассматриваются комиссией по трудовым спорам в соответствии с действующим трудовым законодательством. В целях упрощения процедуры формирования персонального состава Комиссии по трудовым спорам полномочия членов Комиссии по трудовым спорам (соответственно от Работодателя и трудового коллектива) возлагаются на членов Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. При этом основополагающие принципы, которыми руководствуется Комиссия по трудовым спорам, определяется Положением о порядке ведения переговоров о заключении Коллективного договора.
• Коллективному рассмотрению подлежат разногласия между работниками и Работодателем по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения Коллективного договора, а также в связи с отказом Работодателя учесть мнение уполномоченного представителя трудового коллектива при принятии актов, содержащих нормы трудового права.
• Требования трудового коллектива к Работодателю по вопросам, указанным в п.11.2., формируются и утверждаются на общем собрании (конференции) работников, излагаются в письменной форме и направляются Работодателю. Дальнейшее разрешение коллективного трудового спора осуществляется в соответствии с ТК РФ.

 

12. КОНТРОЛЬ ВЫПОЛНЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

 

• Контроль выполнения Коллективного договора осуществляется сторонами, его подписавшими, их представителями, а также соответствующим органом по труду.
• Выполнение Коллективного договора рассматривается собранием (Конференцией) трудового коллектива не реже одного раза в год с момента его подписания сторонами.
• К представителям сторон, уклоняющимся от коллективных переговоров или нарушающим их сроки, нарушающим или не выполняющим обязательства Коллективного договора, лицам, виновным в не предоставлении информации для ведения коллективных переговоров и контроля выполнения Коллективного договора, применяются меры дисциплинарной и административной ответственности, предусмотренные действующим законодательством.

 

13. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

• Настоящий Коллективный договор заключается сроком на 3 года, вступает в силу со дня его подписания сторонами и действует в течение всего срока. По истечении этого срока Коллективный договор пересматривается и принимается новый.
• В целях приведения положений Коллективного договора в соответствие с вновь принятыми законодательными, иными нормативными правовыми актами, соглашениями в Коллективный договор вносятся соответст­вующие изменения и дополнения.
• Изменения и дополнения Коллективного договора в течение срока его действия производятся в поряд­ке, установленном ТК РФ для его заключения.
• Стороны договорились, что в период действия Коллективного договора, при условии выполнения работодателем его положений, работ­ники не выдвигают новых требований по труду и социально-экономическим вопросам и не используют в качестве средства давления на Работодателя приостановление работы.
• Стороны договорились, что текст Коллективного договора должен быть доведен Работодателем до сведения работников в течение 7 рабочих дней после его подписания.
• Уполномоченный представитель трудового коллектива обязуется разъяснять работ­никам положения Коллективного договора, содействовать реализации их прав.
• Коллективный договор в течении 7 дней со дня подписания направляется работодателем (представителем работодателя) на уведомительную регистрацию в департамент труда и занятости населения Кемеровской области.

 

 

СОГЛАСОВАНО: Юрисконсульт        ______________________   (Степанов Евгений Викторович)                                                    ^{подпись}                                                                    

 

Главный бухгалтер _____________________   (Ускирева Надежда Николаевна)                                                    ^{подпись}                                                                    

 

Ведущий экономист _____________________ (Логинова Светлана Николаевна)                                                    ^{подпись}                                                                    

 

Специалист по кадрам ____________________  (Борисова Галина Григорьевна)                                                    ^{подпись}